청년일자리 도약장려금: 미래를 향한 첫걸음

 

 

청년일자리 도약장려금이란 무엇인가?

청년들의 취업난이 심각한 요즘, 정부가 내놓은 해결책 중 하나가 바로 '청년일자리 도약장려금'입니다. 이 제도는 청년들의 취업을 돕고 기업의 인력난을 해소하기 위해 마련되었습니다. 그렇다면 이 제도는 어떤 내용을 담고 있을까요?

 

청년일자리 도약장려금은 중소기업이 청년을 정규직으로 채용하면 1인당 월 최대 60만원을 최장 12개월간 지원하는 제도입니다. 이를 통해 기업은 인건비 부담을 줄이고, 청년은 안정적인 일자리를 얻을 수 있습니다.

 

이 제도의 핵심은 '청년'과 '중소기업'을 연결하는 것입니다. 청년들에게는 양질의 일자리를, 중소기업에는 우수한 인재를 제공함으로써 win-win 효과를 노리고 있죠.

 

 

 

청년일자리 도약장려금의 지원 대상

 

청년일자리 도약장려금은 모든 청녕과 기업을 대상으로 하지는 않습니다. 특정 조건을 충족해야 지원을 받을 수 있습니다. 그렇다면 어떤 청년과 기업이 이 혜택을 받을수 있는지 알아보겠습니다.

 

청년지원대상

• 만 15세 이상 34세 이하의 청년
• 4개월 이상 실업 상태인 청년
• 고용보험 가입 이력이 없거나 최종학교 졸업 후 고용보험 가입기간이 12개월 미만인 청년

 

기업 지원 대상

• 5인 이상 중소기업 및 중견기업
• 성장유망업종, 벤처기업 등은 5인 미만이어도 가능
• 고용보험 피보험자 수 5인 이상 사업장

이러한 조건을 충족하는 청년과 기업이라면 청년일자리 도약장려금의 혜택을 받을 수 있습니다. 하지만 여기서 끝이 아닙니다. 지원을 받기 위해서는 몇 가지 절차를 거쳐야 합니다.

 

 

청년일자리 도약장려금 신청 절차

청년일자리 도약장려금을 받기 위해서는 어떤 절차를 거쳐야 할까요? 복잡해 보이지만, 차근차근 따라가다 보면 그리 어렵지 않습니다.

1. 참여 신청: 기업이 워크넷 청년일자리 도약장려금 홈페이지를 통해 참여 신청
2. 승인: 운영기관의 심사를 거쳐 참여 기업 선정
3. 채용: 기업이 청년을 정규직으로 채용
4. 지원금 신청: 매월 임금 지급 후 다음 달에 지원금 신청
5. 지원금 지급: 운영기관의 확인을 거쳐 지원금 지급

이 과정에서 주의해야 할 점은 바로 '정규직 채용'입니다. 계약직이나 임시직으로 채용한 경우에는 지원을 받을 수 없습니다. 또한, 채용 후 6개월 이내에 지원금을 신청해야 한다는 점도 잊지 마세요.

 

 

 

청년일자리 도약장려금 신청하기

 

▣ 고용노동부 홈페이지 : [바로가기]

 

 

(참여방법) 청년일자리창출지원 사업 누리집에서 기업 소재지를 담당하는 운영기관을 지정하여 참여 신청
온라인 참여 승인 이후 청년을 채용하는 것이 원칙이며, 사업 참여신청 전 청년을 먼저 채용한 경우, 3개월 이내 사업 참여신청을 해야 지원 가능

 

(지원절차) 사전 참여신청(운영기관) 후 청년 채용, 6개월 후 지원금 지급

 

문의처 : 고용노동부 고객상담센터 상담문의 (국번없이) 1350(유료)

 

 

 

청년일자리 도약장려금의 혜택

청년일자리 도약장려금은 청년과 기업 모두에게 상당한 혜택을 제공합니다. 구체적으로 어떤 혜택이 있는지 살펴볼까요?

 

기업의 혜택

• 1인당 월 최대 80만원의 인건비 지원
• 최장 12개월간 지원 받을 수 있어 연간 최대 960만원 절감 가능
• 우수한 청년 인재 확보 기회

 

청년의 혜택 

• 안정적인 정규직 일자리 확보
• 중소기업 취업에 대한 부담 감소
• 경력 쌓기 기회

이러한 혜택들은 청년의 취업난과 중소기업의 인력난을 동시에 해결할 수 있는 좋은 방안이 될 수 있습니다. 하지만 이 제도가 완벽한 것은 아닙니다. 몇 가지 주의해야 할 점들이 있죠..

 

 

 

청년일자리 도약장려금 활용 시 주의사항

청년일자리 도약장려금은 분명 매력적인 제도입니다. 하지만 이를 활용할 때 주의해야 할 점들이 있습니다. 어떤 점들을 조심해야 할까요?

1. 부정수급 주의: 허위로 청년을 채용하거나 서류를 조작하는 등의 부정한 방법으로 지원금을 받으면 법적 처벌을 받을 수 있습니다.
2. 고용 유지 의무: 지원금을 받은 후 정당한 사유 없이 청년을 해고하면 지원금을 반환해야 합니다.
3. 중복 지원 불가: 다른 고용장려금과 중복 지원이 불가능합니다.
4. 신청 기한 준수: 채용 후 6개월 이내에 지원금을 신청해야 합니다.
5. 정규직 채용 필수: 계약직이나 임시직으로 채용하면 지원을 받을 수 없습니다.

이러한 주의사항들을 잘 숙지하고 제도를 활용한다면, 청년과 기업 모두에게 큰 도움이 될 수 있을 것입니다. 이 좋은 혜택을 대상이 되신다면 꼭 신청하셔서 혜택을 챙기시기 바랍니다.